Результат:

- понимание преимуществ современный воронки перед традиционной
- подробное описание каждого этапа первой части воронки
- правильно составленная шапка продающей вакансии вакансии (составим прямо на занятии, получим обратную связь)
- инструкция по эффективному проведению собеседований, лежа на диване
- четко сформированные рекомендации и индивидуальное задание на ближайшую неделю.

Дополнительные материалы:

- таблица с шаблоном воронки найма (интерпретация данных) с рекомендациями, как ей пользоваться.

Результат:
- подробное описание каждого этапа воронки найма
- подбор кандидата делает рекрутер без особых навыков
- вы проводите 3-4 итоговых собеседования по 5-7 минут
- понимание, какие скилы нужны сотрудникам на разных дистанциях
- четко сформированные рекомендации и индивидуальное задание на ближайшую неделю.

Дополнительные материалы:

- примеры тестовых для РОПа, РОМа, МОПа
- чек-лист ключевых навыков для ролей
- чек-лист отбора кандидатов.

Результат:

- понимание подхода Адизеса: как использовать для определения профилей и найма людей, как отражаются на бизнесе профили сотрудников
- избавитесь от частых ошибок в найме
- узнаете истинных мотиваторов при «покупке» людей
- определите типы профилей с рисками для бизнеса
- узнаете алгоритм поиска и отбора партнера
- четко сформированное задание на ближайшую неделю

Дополнительные материалы:
- профили сотрудников по Адизесу для типичных ролей (РОП, МОП, исполнительный, операционный директор, HR)

Результат:

- понимание, что такое интеграция и зачем она нужна
- оценка действующих сотрудников на их должностях
- интегрированы все сотрудники компании
- получены ответы на все незакрытые вопросы
- возможность записаться на второй модуль курса: «Как управлять командой победителей».

Дополнительные материалы:
- Roadmap Board.